且清
连载中· 8.49万字
那日，于尸横遍地中见他，那位权倾朝野的宦官，亦如传闻无差—— 雷霆手腕，狠绝冷血，一声令下便要了所有人的性命，仅把江慈从死人堆里捞了出来：“记住了，你能活着，是本官赏的。” 万军之下，江慈抓过他的无相剑抵在自己脖颈，惨淡笑问：“总使大人，若我把这条命还你，可以放我走吗？” 燕青慌了，徒手去夺剑刃，手掌被生生割破，鲜血淌满衣袍，他却视若无睹，只红着眼下令：“放她走！” 再遇时，燕青九死一生，拖着残败不堪的身子，将奄奄一息的她从敌人手里拼命夺回，藏于身边，细心呵护：“我后悔放你走了……”
林家37号
连载中· 215.68万字
一个凭空消失的童年好友，一个能让人穿越其中的恐怖剧本世界。 当宋仁以为只需要不断破案就能找到一切的真相时，波云诡谲的犯罪背后，隐藏着惊天的秘密。 而他，早已深陷其中。
青牛
连载中· 219.52万字
【轻松+无敌】韩枫穿越到修仙世界，获得长生体，陪伴他的只有一头长生灵兽小黑驴。 一人一驴浪迹江湖，人间多少事，都付笑谈中。 合欢宗美女宗主：此人活甚好，可做道侣！ 沧月仙子：天哪，我做了什么，堂堂青云掌门，竟跟一个山野小子有了肌肤之亲…… 云国女帝：要么跟老娘搞对象，要么把你脑袋拧下来，自己选吧！ 风雷阁少阁主：你知道一个大逼斗对当年的我造成了多大伤害吗？呜呜呜…… 罗魔教教主：一群废物，老子去打光明顶，藏宝阁竟被人偷了，给老子找，掘地三尺也要把那个贼找出来！ 某采阴补阳的邪修：可恶啊，竟然骗我挥刀自宫，我要杀了他！ 韩枫：我就是法外狂徒张三，没有百分之百的把握，我是不会出手的，桀桀桀桀！
惜雅
连载中· 181.76万字
未婚夫车震上热搜，楚念选择报复回来。 成年男女各取所需，目的达到，楚念拍拍屁股就想走人，顾珩暴虐，“玩完就走？” 顾二爷凶起来，小白兔楚念瑟瑟发抖，但她知道顾珩很好哄，小嘴一啵，轻轻松松的拿捏了。 顾珩以为楚念是小白花，但后来他才发现她是设计界大佬，穿着自己设计的衣服走向世界t台时，张扬如荒野玫瑰。 楚念一夜爆火，顾二爷明面按兵不动，背地一朵一朵掐桃花。 绯闻传出，记者采访楚念—— “楚小姐，请问您和顾二爷是什么关系？” 楚念刚接过话筒，某珩抢先道：“诸位都在，正好，那我当场求个婚吧！”
八角镇
连载中· 3.11万字
我最爱吃虾了，宋呁是知道的。 我也最爱看烟花了，宋呁也知道。 可是在我生日宴这一天，映着满天绚烂的烟花，宋呁把亲手剥的第一个虾仁，给了他的表妹苗芊芊。 苗芊芊眼珠转了一圈，笑嘻嘻的对我说：“我们从小就这样，嫂嫂你别介意！” 宋呁的脸色有些不自然，晒晒的冲我说：“芊芊打小身体就弱，要不是当年我溺水她舍命救我一次落下病根，如今也不会连正常生活都困难，灵曦，你身为长嫂，不会连这种小事都要计较吧？” 所有人都在等着看我的笑话。 在苗芊芊得意的眼神和宋呁不悦的表情下，我轻轻笑了，柔柔道：“既然芊芊是夫君的救命恩人，郎有情妾有意，不如夫君就把芊芊表妹收了吧。”
双尾鱼
连载中· 166.77万字
前世，姜暮楚成了傅云骁追求真爱路上的绊脚石，让傅云骁对她厌恶到了见死不救的地步。 重生后，她幡然醒悟决定将悲剧扼杀在萌芽阶段，决心跟傅云骁离婚。 可傅云骁却不按常理出牌，变成了前夫，却化身舔狗，换着花样来讨她的欢心，甚至抛弃了他深爱的白月光。 姜暮楚不为所动，冷言冷语，“傅总，什么时候多了当舔狗的兴趣爱好？” 傅云骁厚着脸皮拥她入怀，“为了追老婆培养的。”
黑色枷锁
连载中· 272.10万字
我叫南浩瀚，是个江湖人，每年清明节我都去给‘活人’上坟，有些人虽然活着，可早就该死了！ 人生一定要赌，如果你不赌的话，就没有赢的机会！ ‘黑色枷锁’江湖三部曲收官之作，前两部为老千生涯和老千江湖，喜马拉雅总播放量超30亿，品质保证！速来一睹为快！
格总
连载中· 15.86万字
5年前，我还在一家投资机构上班，工作并不轻松且出差频繁，一年有100 多天在飞机上。出差间隙的那么多的时间，我感觉不能白白浪费了，所以开了一个公众号，即“格总在人间”。
王占坡
连载中· 8.36万字
使出浑身解数做招聘，简历投递却很少； 发出面试通知，到场面试者寥寥无几； 发出入职邀请，入职率很低； 新员工转正率总是无法提升； 用人部门总是抱怨新人不好用； 招聘成本总是居高不下； …… 几乎每个企业都面临着招聘难题。企业HR必须改变招聘理念与模式，像做营销一样做招聘，才能使人才招得来、选得准、用得好、留得住。 人力资源营销学创始人王占坡基于20年咨询实战经验，独立研究开发出的“营销式招聘”课程体系，帮助HR从专业思维转变为营销思维。它通过3个阶段、9个步骤、35种工具与方法，结合实战案例解析与理论体系讲解，使HR能够设计出一套基于“营销式招聘”模式的招聘体系，囊括营销式招聘管理全流程和操作规范，让招聘工作中的简历投递率、面试到场率、人员到岗率、人岗匹配率、转正率、招聘成本率6大指标均呈指数级上升，降低招聘成本，提升招聘效率，解决企业用工荒、招聘难的问题。
