第17章 充分的准备

岑今没想到曾就职于知名大型地产公司的王彬竟然不知道这些，她眉心一皱，耐心地解释说：“SOP是一种标准的作业程序，我们公司每个工作岗位都有。如果我没记错的话，之前离职的员工电脑E盘工作文件夹里面就有。你可以先看看岗位职责、SOP，再熟悉一下公司的各项制度。人事部每月底会组织新员培训，讲解一些人事行政方面的管理制度，其它的制度你就在电脑里找找，看一下。”

“哦，好的……那我先回去看看。”王彬说完，依旧杵在岑今的工位前，一脸踌躇地说：“那个……我的本职工作……臧总监看你每天很忙，希望我能够尽快上手，好为你分担工作。”

“之前臧总监不是把我以前做的策划案都发给你看了吗？你仔细研究一下，一般的案子都按公司的标准格式走，具体内容当然是要看个人想法来安排了。”

“哦，那实际操作起来有什么技巧吗？”王彬像个极其好学上进的学生，不停地追问。

“技巧倒是没有，做企划的话，有些工作是按既定流程走的，有些当然就是创意类的。在我们公司的话，一般按流程走的案子比较多些，公司经营多年，形成了一些固定模式。但很多领导临时安排的任务会对创意要求高一些，这些主要是在工作的时候灵活机动。”岑今见他不断地提问，即使不想回答，但本着对工作的责任心，于是硬着头皮详细解释。

说完后，她拿起鼠标对着电脑屏幕，开始做起她手头的工作来。王彬见状，絮叨了一会儿后便灰溜溜地回到了座位上。

这新人才刚回到座位上没多久，埋首工作的岑今忽然眼前一暗，抬起头时，瞧见臧年正居高临下、似笑非笑地看着她。

“哟，臧总监，您怎么就悄无声息地过来了？吓了我一跳！”岑今装模作样地搭了话，等着看臧年接下来的“表演”。

“小岑啊，张总要的策划案你不是交了吗？现在还忙什么呢？”他边说边朝坐在右侧的王彬努努嘴：“有空的话你好好带带新人，等他上手了，你也就轻松了！”

听了臧年这话，岑今完全能猜到现在的他有多么地想要辞退她。不过他这想法正中她下怀，因此她便装傻充愣地说：“总监，我刚还给他讲了一堆呢，现在他回座位上消化去了，等他消化好了，我再继续教他。”

“哦，好，那你好好教教他！”

见臧年说完顺势要走，岑今有意叫住了他，压低了声音说：“总监，之前不是说他是在大型地产公司的策划主管吗？按理说他比我有经验、有能力呀，让我教他，那我岂不是班门弄斧？”

“这个……各个公司情况不一样嘛……你好好带带他，把我们公司的情况、部门的情况讲给他听！”

“哦，那我就按照总监您的要求给他做讲解吧！”岑今本来就是别有用心，听他这么一说，赶紧应了下来。

臧年见她回答得还挺爽快，心内暗自得意，想着这桀骜不驯的小丫头总算有了点危机感，看来他招了新人来对付她，还是有一定效果的。等过段时间部门的事情不多了，他要找机会考验考验她！

吃完午饭休息的时候，岑今关了电脑屏幕拿了抱枕打算趴在桌上眯一会儿。谁知道才刚趴下，就收到了姚曼发来的微信。

“听说你跟你们总监吵架了？动静还不小？”

岑今一看微信是姚曼发过来的，连看都不想点开看。她兀自趴了一会儿，却又睡不着，于是拿起手机给她回了信息：“好奇心害死猫，请你戒掉八卦！”

“你真的打算跟他硬碰硬啊？他是标准的小人，你可别跟他过不去！”

岑今看着她回的消息，恨不能冲到姚曼跟前揍她一顿。都跟她说了好多遍了，她有她的打算，可是她还每天罗里吧嗦地烦她。她要是能帮上半点忙的话，那也就算了，关键她要保住这份工作与现有的职位，无论怎么样也不能掺和进来。

“你脑袋是不是有问题啊？我都说多少遍了，不是我跟他过不去，是他跟我过不去，我不跟理解能力差的人说话！”

“我这不是担心你嘛，早上开主管会议的时候臧年那厮因为策划案被财务与业务的经理给怼得无言以对，总经理面上也过不去，我想着他肯定是要找你麻烦。今早忙了一上午，现在才有空发消息问问你情况。”

“我还用得着你担心，大不了我回家继承家业，我就不信我失业了还能饿死！”

岑今耐着性子回复了姚曼的消息，暗想虽然跟她是多年的好闺密，可是她却一点儿也不理解体谅她。别看她在帮姜晓年时胆儿挺大，可是一旦事情涉及到了她自个儿，她立即变得胆小怕事犯怂。

“好吧，你可真让人羡慕嫉妒恨！”

收到了姚曼的回复后，岑今懒得再跟她耍贫嘴。想着臧年总归是要对付她，顿时睡意全无，她把抱枕往身后一放，打开了网页，开始搜索起与《劳动法》相关的内容来。这被辞退要赔偿多少钱，是否会有补偿金是她现在关心的问题之一。其实钱倒是其次，最重要的到时候臧年会找什么理由来辞退她？如果辞退的理由不合理，那就是非法辞退，到时候她真要跟他或公司杠上，看他要如何收场！