世界文明孤独史：人类精神的伟大起源

徐达斯

已完结· 40.81万字

本书旨在探索世界诸文明包括华夏文明的根源，凭借史前灵知体系（包括灵知义理、灵知神话、灵知美术、灵知天文、灵知地理、灵知建筑等），以及考古学、文字学、文献学、神话学的*成果，以三重证据法（一种新式论证法），提出史前雅利安超级文明圈的假设，并尝试破解一系列文明史上的千古谜题，比如金字塔、三星堆、良渚神徽，等等。

人类不平等的起源

［美］肯特·弗兰纳里（Flannery, K.）　［美］乔伊斯·

已完结· 51.70万字

[上海译文出版社]

美德的起源：人类本能与协作的进化

【英】里德利（Ridley，M.）

已完结

《美德的起源》是对人类最基本的本能——互助与信任所做的细致研究。如果真如达尔文所说，进化实行的是严格的适者生存原则，那么人类为什么还要相互协作，形成复杂的有机社会？本书对人类信任与美德进行了饶有趣味的研究，并向我们展示了近年来相关的研究成果——个体私欲与互助并非绝不相容。实际上，人类的合作本能或许就是作为人类与生俱来的自私行为的一部分进化来的。互助协作能让我们自己和他人都从中受益。正如作者所说：“社会之所以能够运作，并不是人类有意使然，而是因为它是进化过程中出现的人类秉性。确切地说，它就是人性的一部分。”

美德的起源：人类本能与协作的进化（珍藏版）

【英】马特·里德利（MattRidley）

已完结

人类简史

【美】房龙

已完结· 23.96万字

《人类简史》是一部以通俗手法描写人类文明发展史的历史巨著，书中既有宏大而流畅的“大历史”叙述，也有微妙而精彩的人类文明进程中的细节描写。房龙从人类的起源讲起，在本书中讲述了埃及和美索不达米亚文明的源起、希腊与罗马时代的辉煌；沿着宗教兴起的线索讲述到中世纪社会的发展和演变；从城市的兴起、文艺复兴讲述到世界性的宗教改革和各国的革命。

洞见：从科学到哲学，打开人类的认知真相

（美）罗伯特·赖特,宋伟

已完结· 17.33万字

这是一本通过进化心理学理论来印证佛学观点，进而帮助人们发现更真实的自我、收获人生大智慧的哲学类书籍。本书是美国进化心理学家、优选百位影响力思想家之一的罗伯特·赖特多年研究与实践所成，书中以一个现代人的视角，通过进化心理学的知识求证佛陀当初说的关于人类的5大认知真相：（1）我们的快乐其实是基因设计出来的，基因的设定就是不满足（苦）；（2）快乐和烦恼都是“感觉”（非我）；（3）人本质上是由感觉驱动的(无我)；（4）我们无法客观看待世间万物（空）；（5）我们能够从烦恼和苦中解脱出来（冥想）。并教会我们通过正念自控训练冲破大脑错觉，实现与各种感觉的剥离，从而摆脱烦恼与痛苦，变得更智慧，更幸福。

末日：背叛全人类

鼻涕飞流直上-奇迹小说家

连载中· 3.95万字

身患脑癌晚期的林霄，撞到了世界末日。 病毒爆发，他不但没死，还获得超级能力。 可旧人类却始终对他心存敌意。 阴谋，背叛。。。。。。 当林霄对人类失望后，他选择了，背叛全人类！

人类简史

【美】房龙

已完结· 22.06万字

《人类简史》是一部以通俗手法描写人类文明发展史的历史巨著，书中既有宏大而流畅的“大历史”叙述，也有微妙而精彩的人类文明程中的细节描写。房龙从人类的起源讲起，在本书中讲述了埃及和美索不达米亚文明的源起、希腊与罗马时代的辉煌；沿着宗教兴起的线索讲述到中世纪社会的发展和演变；从城市的兴起、文艺复兴讲述到世界性的宗教改革和各国的革命。

华为人力资源管理

黄志伟

已完结· 21.17万字

人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，而且是全体管理者的职责。各部门管理者有责任记录、指导、支持、激励与合理评价下属人员的工作，负有帮助下属人员成长的责任。下属人员才干的发挥与对优秀人才的举荐，是决定管理者的升迁与人事待遇的重要因素。 《华为人力资源管理》传承于《华为公司基本法》，在编写过程中参阅了大量相关资料，力图通过通俗易懂的语言，深入浅出地讲解华为人力资源管理的精髓，并结合国内企业人力资源管理现状及出现的问题，为读者呈现出华为在人力资源管理上的艺术与智慧。

人类群星闪耀时

(奥）斯蒂芬·茨威格

已完结· 15.62万字

《人类群星闪耀时》是历史上杰出的传记作家斯蒂芬·茨威格的传世之作，截取拿破仑、歌德、托尔斯泰、西塞罗、列宁、威尔逊等伟人的历史性时刻，以独特的视角，展开14个历史特写，刻画14位时代英雄，影响世界历史进程的14个精彩瞬间。 一个被遗忘的小门，毁了一座帝国文明；一秒钟的犹豫，葬送了拿破仑的伟大事业；一次执着的尝试，缩短了世界的距离；一辆封闭的列车，改变了世界的格局……一幕幕不起眼的事件，一个个震荡世界的瞬间，当历史的车轮注定系于他们的一念之间，他们，或是被命运高高举起，载入历史的殿堂，供后人敬仰；或是被狠狠嘲弄，抛入平庸遗恨的行列，淹没于历史的车辙。偶然的选择，必然的结果，当强烈的个人意志与不可抗拒的历史宿命相碰撞，擦出炽热的火花，照亮整个人类文明的天空。 《人类群星闪耀时》不同于一般的历史人物传记，作者从不同的时代、不同的地点回顾历史关键性的时刻，选取独特的历史视角，开创了人物传记写作的新思路。

人类群星闪耀时

【奥】斯蒂芬·茨威格

已完结· 13.84万字

人类发展的长河中，星汉灿烂。星光的每一闪烁，都在人类历史中留下了动人的一笔，甚至翻开了崭新的一页。奥地利著名作家茨威格以独特的手法，重现了历史上的一些至关重要的时刻，从拜占庭的陷落到滑铁卢的一分钟，到马丽恩巴德的悲歌，再到斯科特的南极探险。各种人物在他笔下栩栩如生，事件的来龙去脉尽融其中，使读者也情不自禁地回到了那撼人心弦的年代。

奥特：怪兽横行，我镇守人类之地！

轻尘一啸

已完结· 127.22万字

（奥特曼+动漫游戏+怪兽+签到+系统）　秦龙来到了迪迦奥特曼的世界，亲眼目睹怪兽哥尔赞于都市中横行的画面。　　“靠，这下完蛋了！”秦龙感到有些绝望。　　自己一个普通人，没有自保的力量，说不准哪天就沦为炮灰！　　【超神签到系统正在绑定中，绑定成功】　　“新手任务发布！”　　“请宿主在一天之内，于金字塔遗迹内签到！”　　“成功奖励狮子之瞳（可变身雷欧奥特曼），超神技——复制融合！“　　秦龙有些懵逼。　　融合哥尔赞、基里艾洛德人基因，解锁雷欧爆燃形态！　　融合美尔巴、立加德隆基因，解锁雷欧骑士形态！　　……　　希卡利的骑士气息。　　奈克瑟斯的梅塔领域。　　各种技能、宝物都能通过签到获得。　　这是一个本想混吃等死，结果却向宇宙最强不断迈进的混子故事。

奥特：人类背叛？我反手选择大闹光之国！

君若虚

已完结· 95.45万字

　　奥特世界，重生的白歌，获得恶魔签到系统，可签到获得宿主脑海中的怪兽。　　开局化身格利扎的白歌，正准备大闹光之国，妄图吞噬等离子火花，没想到经历了奥特宇宙中的「奥特大战争」。　　【叮～露露耶岛签到成功，获得「究极生命体——雷布朗多星人」…】　　【叮～黑暗行星签到成功，获得「灭亡邪神——海帕杰顿」…】　　【叮～怪兽墓场签到成功，获得「火之恶魔——圣主」】　　……　　「旧日支配者」，「万灵吞噬者」，「罪域中的皇」等等，仿佛有人这样称呼过我。　　白歌：“如果我愿意，我可以随时化身毁灭世界的恶魔，也可以成为拯救世界的末日上帝，前期是我愿意！”　　这一切，都是我一时兴起。　　简介跟风，一切从简。

桃源俏佳人

今天开始当伙夫

已完结· 305.78万字

小小农民，得到玲珑仙子的传承，从此之后，玩转乡村，更有女总裁上门求医。。。

我让人类文明加速一亿年

北明有鱼

已完结· 112.47万字

　　我去，怎么又做噩梦，还让不让人睡觉了！　　慢着，这梦境怎么好熟悉，那个统领千军万马、杀伐果断的人，怎么这么像自己！　　额滴神啊，这个时空里真的有平行世界！　　滴！系统开启！　　看我凌一风如何玩转系统、玩转世界！成为霸主！

人类思想简史

赵哲先

已完结· 32.98万字

这是一个依靠科技发展改变客观环境的时代，也是一个利益争斗异常激烈的时代。作者以大格局、大视野，通过人类三千年的思想史，警示在现代危机的尽头，人类文明需要完成第三次大反思，来实现自救。

脱单后我决定守护全人类

梅山居士

已完结· 144.13万字

我来自幽星，一个不老不死的外星人。 我与世无争，他们说我是废物。 我看厌了世态炎凉，他们说我不懂人情世故。 我治病救人，他们怀疑我没有行医证。 直到，无数马甲纷纷掉落。 众人惊恐下跪：恭迎主上回归！

非正常人类的自我修养

烟痞

已完结· 87.00万字

一花一世界，一叶一如来，我们身处的这个世界美丽而又美好，可你是否真的了解它？ 繁华都市，每当夜幕降临，总会有一些奇怪的“东西”出现。 一辆会杀人的汽车、一个没有影子的女人。 而每当它们出现时，黑夜的守护者，也随之出现……他们被称之为猎灵人，斩妖除魔，护一方安宁。 我叫刘锋，这，是我的故事！

赡养人类

刘慈欣

已完结· 2.69万字

一个职业杀手的经历，一个看似荒谬的故事。 财富和技术向着少数人集中，各个方面的贫富差距变大。 突发的状况，使得富人开始向穷人抛洒财富，甚至需要 “雇佣杀手来消除不愿拿钱的人”的地步。 是什么使他们抛弃自己的财富？

聚焦于人：人力资源领先战略（第2版）

李祖滨

已完结· 14.78万字

这是一本写给中国企业家的人力资源管理书籍。本书为企业家实现高效和持续发展提供了极佳路径——聚焦于人，践行人力资源领先战略。人力资源领先战略帮助企业在战略选择、人才选择、人才培养、人才激励、组织文化、企业家角色定位方面提供了事半功倍的理念、方法和工具，让企业家在企业规模成倍增长的同时，无须成倍增加时间和精力的投入，反而能更加轻松和从容，实现企业高效持续的发展。

阿里巴巴人力资源管理

陈伟

已完结· 11.39万字

这本书从十二个角度完整解读阿里的人力资源管理，揭示这家不寻常的企业在人才队伍建设领域的经验教训，可以作为企业管理者和HR的参考用书，从而快速提升认知水平以及工作能力。

写给全人类的数学魔法书

（日）永野裕之

已完结· 12.68万字

《写给全人类的数学魔法书》是一本能真正提高你的数学能力、快速拯救考卷分数的“数学宝典”。全书只讲解了10种基本解题思路，却足够你游刃有余地应对各种初高中数学难题，甚至连那些冷僻的高考试题你也可以轻松拿下。更重要的是，你将通过这10种解题思路，将所有的数学知识融会贯通，形成自己的学习方法，从而对数学开窍！ 不要再死记硬背枯燥的数学公式和概念了。这本书将完全颠覆你自以为正确的学习方法，让你真正会学数学，爱上数学！

超图解人类简史

王宇琨，董志道

已完结· 10.63万字

《超图解人类简史》以简单明了的文字完美剖析人类从茹毛饮血到21世纪信息革命历史进程中的重大事件节点，对人类的融合统一以及认知革命、农业革命和科技革命的发展脉络抽丝剥茧，深挖人类文化、科学、政治以及经济等内在本质与未来走向，是一部博物学、历史学的集大成之作。

人力资源管理从新手到总监（全2册）

领读文化

已完结· 43.35万字

有人说21天能养成一个习惯，经过科学论证，辟谣了。本书采用21天的形式，并不是让你一天掌握一个技能，不断重复，最终形成你的习惯；仅仅是因为，你们都很聪明，原则上可以在一个月内复制我全部的经验，但全月无休太累了，21天刚刚好！

人类还有未来吗

何怀宏

已完结· 11.20万字

人脑不断植入芯片，或能成为长生不老的超人，但我们还会有属人的丰沛感受和无限创意吗？人工智能给世界带来巨大便利，但会不会某一天越过奇点转而操控、替代并加害人类？基因编辑生殖细胞，或能治疗许多疾病，但会不会危及人类基因库与自然的生物世界？凡此种种，对人类来说，到底是福音还是噩耗？ 始于惊奇，终于敬畏。伦理学家、北大哲学系何怀宏教授从底线伦理和中西传统文化智慧的角度考察了人工智能和基因技术与我们的现实关系，并提出了预防性的道德与法律规范设想。

人力资源法律风险防控从入门到精通

任康磊

已完结· 20.78万字

风险和利益，是企业家关注的两个基础性问题。目前法律风险已经成为企业爆发率高、杀伤力大的风险之一。本书针对企业法律意识不充分、用工体系不完善、规范化办公不全面、对劳动者管理不合法等人力资源管理过程中的各类难题，总结企业人力资源管理各个阶段法律风险防控的关键技能、操作步骤和相关法律规定，并结合具体案例分析，将理论知识转变成可操作的方法。通过本书的学习，读者可以快速掌握处理人力资源管理相关法律问题的方法，从而使得法律风险防控工作变得简单且容易操作。 《人力资源法律风险防控从入门到精通》分为9章，主要内容包括员工招聘、入职、培训、在职、离职环节的法律风险防控，企业规章制度、员工保险福利、特殊员工、劳动争议处理过程的法律风险防控等。 《人力资源法律风险防控从入门到精通》引用大量案例，具有较强的可读性和可操作性，特别适合企业人力资源管理从业人员、管理者、法务、企业大学从业人员、高校人力资源管理专业或法律事务专业的学生及其他对企业法律风险防控工作感兴趣的人员阅读使用。

非人力资源经理的人力资源管理：管理者如何选人、育人、用人、留

陈琦

已完结· 11.02万字

直线经理从来都是企业的中坚力量，除了具备业务管理能力外，还要做好本部门人员的选拔、培育、激励等几方面的工作，带领员工完成本部门的任务。 本书用八章内容来教授非人力资源部门的直线经理如何树立正确的人力资源管理观以提升管理技能，以及如何运用选、育、用、留的人力资源关键管理方法和工具来提升员工的工作效率。通过学习这些内容，直线经理可以提升管理能力和部门的核心竞争力。 本书适合企业各层级管理者以及人力资源研究者和爱好者等阅读。

人力资源实战必备套装（从理论到实战，为HR工作保驾护航）

领读文化

已完结· 102.36万字

与普通的人力资源管理类图书不同，本书中所有案例都是现实中的真实故事，人物也都是现实公司中的真实人物，作者用21天21节内容这样一个独特的结构，从一名HR从业者的工作、家庭、组织、健康、娱乐、个人成长等全方位地考虑、探索每一种个人成长可能，为读者提供挑战自我，不断前行，始终胜出，在困境中找到新思路的方法。正如作者所言，这是一本看着不会闷的人力资源书。

最强人类

你的十二

连载中· 1.50万字

丧尸、异兽，末世来了，怕死的胖子意外成为试炼者，在这遍地危机，人性扭曲的世界里，邵文轩一步步成长蜕变，当他成为最强人类的那一刻，他才知道，末世不过是个开始……

人力资源总监管理手册：那些教材上不会告诉你的实战方法

任康磊

已完结· 13.88万字

本书以人力资源管理的六大模块为逻辑线，主要讲解了如何在企业中“活下去”、人力资源管理的价值在哪里、持续的人才供应才能“玩下去”、像产业化生产一样量产人才、把人与组织的利益绑在一起、要平衡财聚人散和财散人聚、尽力维护人才与组织的关系、一定要做人力资源量化管理等内容。在实践的层面，以人力资源总监的视角，从“认知”和“应用”两个角度展开，详细介绍了人力资源管理的各个环节和重点，并且提供给读者一些不一样的方法、技巧及实践中容易忽略的细节要点。