异能神医在都市

凌风傲世

已完结· 1178.92万字

中医学院学生秦凡，偶然间获先祖医道传承，得玄灵道典，开血脉眼瞳，从此开始了他的妖孽人生... 他金针救人，道印灭鬼，灵通读心，于花都中踩遍恶少大亨！

最强异能之完美世界

落魄秀才

已完结· 148.47万字

一个小混混重生了，会创造出什么样的精彩，当他获得一身异能的时候又会出现什么样的变化？金钱，美女……

都市之最强异能者

苏七

已完结· 107.38万字

十八层地狱的惊险吞噬，让陆晨拥有了百鬼莫测的能力！落魄少爷逆袭高富帅，为了心中所爱，为了世间逍遥，陆晨怒吼一声，仗剑都市！

蚀骨红颜，重生之神秘毒妃

流苏

已完结· 129.36万字

一身两命，到底是命定之劫还是天降之缘？穿越而来，重生于乱坟岗之中，从此魂有所栖。一见误会，二见失身，三见倾心，她的心意在复杂的江湖里尤显得纯粹干净。江湖第一的杀手，使人闻风丧胆，失踪十四年的三皇子，身世之谜解开，一朝回宫风起云涌，明枪易躲暗箭难防。不知何为情爱，等到失去之时才知珍惜，可终归是明白得太晚……

重生之我是水系异能者

猫十乱

连载中· 3.39万字

女主顾曼因在现实生活中是一名电视节目兼职编剧，同时业余做投资很有财运，从小与家人走散，并没有什么人生追求。她在一起去元宇宙项目实体考察的路上发生了事故，因为脑震荡有“回忆倒灌”的感受，所以迷糊间从小到大的生活经历重演了一遍。在记忆整合中她发现她如同穿越一番，重历了一遍人生重点阶段，也发现了自己身世之谜，竟然身负水属性巡航者使命，须每一甲子参与对抗国运动荡，而从小收养自己的师父，居然是国运系统的接引者... 此卷，便是从她的倒灌的回忆开始。

异能赌神

金盛

已完结· 114.09万字

重生为一代赌神，看他如何扮猪吃老虎逆转乾坤...

追寻加勒比海的阳光: 穿越古巴、墨西哥的神秘之旅

侯萍，宋苏晨

已完结· 14.63万字

本书以图文并茂的形式，记录了作者在古巴、墨西哥两地旅行的见闻与感受。在坚实的地面上行走，与草根阶层的人们接触，书中走心的文字和图片，有别于纯粹的游记，记录了人与人之间、人与自然之间的和谐相处，向读者展示了古巴、墨西哥两个神秘国度的美好风情。

组织经验萃取：为企业和员工能力能量双赋能

孙科柳，李常菊，蒋朝安

已完结· 11.70万字

组织经验萃取在帮助企业沉淀管理智慧、加速员工成长、提升组织绩效水平等方面具有重要的作用。本书从经验的价值、案例开发机制、构建知识地图、案例主题规划、业务场景还原、案例文本写作、萃取经验与方法、案例教学设计、案例应用与推广这九个方面，对组织经验萃取的逻辑和方法进行了深入浅出的解读，以期推动组织经验萃取工作的规范化、科学化发展。

天赋无限之异能瞳

千幻冰云

已完结· 107.15万字

白小漠获得透视眼，观古今，测未来，鉴古董，赌玉石，所有东西通通在我面前无所遁形！美女别动，你胸前晃来晃去的是什么东西，可否让我把玩一番？校花你别走！咱俩打个赌，我能猜出你内裤是什么颜色的，信不？

敏捷转型：打造VUCA时代的高效能组织

王明兰

已完结· 29.84万字

那些别人踩过的坑，希望你在未来能够迈过！ 在这样一个充满着不确定性的VUCA时代，企业进行敏捷转型已是必然趋势。很多企业已经尝试过敏捷或者正在敏捷转型的路上，它们在这个过程中也遇到了层层阻碍和各种挑战。 为了帮助更多期待转型或者处于转型过程中的企业走出误区、突破阻碍，本书作者将自己多年来在数家企业推动企业级敏捷转型的经验和教训进行了系统梳理和总结，重点阐述了敏捷转型的步骤、方法和策略，介绍了大量真实的案例、敏捷转型容易走入的误区，以及企业在转型过程中常见的疑惑。 本书可以帮助中国本土企业取得敏捷转型的成功，适合来自不同行业的企业管理者、产品经理、项目经理、敏捷教练阅读。

释放潜能：平台型组织的进化路线图

穆胜

已完结· 17.42万字

传统的组织模式中，企业逃不出“员工动不起来”和“创新乏力”的宿命。互联网改变商业逻辑的同时也改变了组织逻辑。平台型组织是匹配互联网商业逻辑的组织模式，它赋予了基层员工更多的责权利，能够在需求侧灵敏获取用户刚需、在供给侧灵活整合各类资源、用“分好钱”的机制激活个体去整合各类资源满足用户刚需，形成供需之间的高效连接。

异能都市之我用建模救苍生

微笑的弹簧人-奇迹小说家

连载中· 6978字

逗逼系统、异能觉醒、热血战斗、搞笑男主、高冷女神、俏皮魔女、时空穿越等等场面逐一上演，看似和主角林皓辰半毛钱关系都没有，但却因为母亲的变故而改变了原本平凡的人生... ...  乱象丛生的异能都市，即将被一场阴谋卷入其中... ... 

异能之福尔摩斯

建设者

已完结· 50.46万字

本是一个立志要当大侦探的小少爷，在追查的时候，却无意中推开了新世界的大门。 接踵而来的倒霉运气，一直被隐瞒的家族身世，神秘诡异的文明真相…… 特么的！就算你是外星人又如何？老子照样可以送你去见鬼！

释放潜能：7个改变个人、团队和组织的教练技巧

【美】迈克尔·K. 辛普森

已完结· 5.52万字

《释放潜能：7个改变个人、团队和组织的教练技巧》不只是提供了基于信任的、有效的探究式指导，还向当代领导们提供了一套综合的方法，其中包括用于战略规划、有效执行和绩效管理的试验方法，以及与数百名管理者共事而学到的人才开发经验。当这些全面的工具转变为业务关系时，生产力、盈利率、忠诚度和顾客导向将达到最佳水平，实现个人和组织双赢。

敏捷转型：智能商业时代的组织变革

李文波

已完结· 10.64万字

VUCA时代，企业面临的复杂问题越来越多。激活组织，一直是企业聚焦的核心。那么，组织激活与个体之间如何形成良性的价值互动呢？如何在思维、能力及治理结构上达成一种内在的向上突破？如何达成内生性增长与外延式增长的共舞？本书结合国内外数十家企业转型升级的案例研究以及对国内企业转型升级咨询项目的成功实践，提出敏捷转型四因子，系统地指导企业在智能商业时代的组织变革升级。

异能之冒牌废柴

时代不详

已完结· 103.27万字

　　漫步在罪恶的都市中，静待拂晓，黑色瞳孔深处隐匿黑暗，视而不见不代表不存在……　　少年苍煜路见不平，拔刀相助，当英雄救美的桥段发生在小人物身上时，也许他面临的会是死亡……　　从楼上跌落，醒来却穿越到异能世界……　　各类稀奇古怪的异能：结界，空间转移，掌控植物……　　社会关系，身边环境，甚至连所处的世界都没变……　　无异能也能成为强者，小人物也能成为英雄！　　妄图颠覆世界政权的神秘组织，当世界末日来临的那天，站在你身边的一定是我！

企业导师制实操指南：以结构化在岗培训激活组织赋能系统，批量复

吴穗敏

已完结· 9.44万字

本书作者基于5年的深耕研究，结合15年的人力资源管理相关方面的工作经验，梳理出一本帮助企业零基础地实施导师制的工具书，意在以结构化在岗培训激活组织赋能系统，批量复制人才。本书先是梳理实施导师制需要了解的关键内容，再按照实施导师制的步骤，教读者逐步实施导师制。书中不仅提供关键表单、工具，还提供避坑指南、成功案例等。本书特别适用于处于快速发展阶段、需要大量培养新员工的企业的人才发展工作者，同时也是有后备/新晋管理人员、销售人员、技术人员等人才培养需求的企业的人才发展工作者的重要实践工具书。

流程赋能：打造不依赖个人的高绩效组织

占必考，胡坤山　著

已完结· 15.70万字

赋能型组织：未来组织不是管理，而是赋能

周朝林

已完结· 8.37万字

版本: 第1版, 平装, 中国纺织出版社

探墓日志之神秘亡语

楚楚爱洗澡-奇迹小说家

连载中

一次无心之举，放出了我家中流传百年的古物诅咒，我和好友组成了搞笑冒险搭档，从而开启了一段充满浪漫和传奇的探墓之旅。 来，跟随跟随我们的足迹，一起深入地下万米，远走大漠遗迹，探索水底鬼城，登上高山雪原，寻找梦中的失落之城。 这就是我的人生，光怪陆离的迷雾，惊心动魄的冒险，一段绚丽多彩的旅程……

高效能团队模式：支持软件快速交付的组织架构

（英）马修·斯凯尔顿（Matthew Skelton），（西）曼

已完结· 10.60万字

敏捷转型：打造VUCA时代的高效能组织

王明兰

已完结· 29.84万字

那些别人踩过的坑，希望你在未来能够迈过！ 在这样一个充满着不确定性的VUCA时代，企业进行敏捷转型已是必然趋势。很多企业已经尝试过敏捷或者正在敏捷转型的路上，它们在这个过程中也遇到了层层阻碍和各种挑战。 为了帮助更多期待转型或者处于转型过程中的企业走出误区、突破阻碍，本书作者将自己多年来在数家企业推动企业级敏捷转型的经验和教训进行了系统梳理和总结，重点阐述了敏捷转型的步骤、方法和策略，介绍了大量真实的案例、敏捷转型容易走入的误区，以及企业在转型过程中常见的疑惑。 本书可以帮助中国本土企业取得敏捷转型的成功，适合来自不同行业的企业管理者、产品经理、项目经理、敏捷教练阅读。

释放潜能：平台型组织的进化路线图

穆胜　著

已完结· 230.90万字

激发潜能：平台型组织的人力资源顶层设计

穆胜

已完结· 10.55万字

平台型组织：释放个体与组织的潜能

穆胜

已完结· 19.60万字

本书是作者继《云组织：互联网时代企业如何转型创客平台》（2015年出版）、《释放潜能：平台型组织的进化路线图》（2017年出版）、《重塑海尔：可复制的组织进化路径》《激发潜能：平台型组织的人力资源顶层设计》之后，对于互联网时代组织转型给出的进一步答案。本书的框架和部分内容来自《释放潜能：平台型组织的进化路线图》，但通过几年间大量的观察、研究和实践，作者修订补充了50%左右的内容，给出了更加清晰、完整的理论体系和更加易于落地实操的工具方法论。 全书共分为以下四个部分。 上篇解决“为什么”（why）的问题。这部分对于传统的金字塔组织的底层逻辑进行了讨论，仔细复盘了流程再造、KPI管理、企业文化管理、中国式管理、阿米巴管理五种改良金字塔组织的方法论。结论是：这些方法都没有改变“员工听领导的”这个金字塔组织的底层逻辑，无法适应互联网时代企业生存发展的需要；要让“员工听用户的”，企业就必须走向平台型组织。上篇会涉及一些管理理论，如果注重实操的读者对此不太感兴趣，可以在阅读第一章和第七章后，直接跳到中篇。但笔者依然强烈建议大家花点时间阅读上篇，里面对于每种方法论的分析，都来自“血淋淋”的管理实践，

找对首席人才官：企业家打造组织能力的关键

李祖滨,刘玖锋

已完结

这是一本让中国企业家找对和用好首席人才官的书籍 我们发现一些企业度过了生存期，发展到了上亿甚至十亿规模后，出现发展停滞徘徊的状况，同时在整个中国经济与社会的变革转型期，我们也发现不少企业仍保持着持续增长的势头，两类企业不同的发展背后的根本原因是组织能力的强弱，导致组织能力难以支撑战略发展。组织能力是企业持续发展的关键，而CHO恰恰是打造组织能力的关键推动者。就如同一支军队需要一个优秀的政委，每个企业家都需要一个优秀的CHO。 企业家在寻找和用好CHO方面存在诸多困惑，例如找CHO是内部选拔好还是外部空降好？CHO的胜任标准是什么？CHO的使命是什么？如何用好CHO？如何拿捏与CHO的关系？诸多的困惑和挑战使企业家辗转反侧，难以找对CHO，在打造组织能力方面力不从心。 企业家需要一本找对和用好CHO的书，本书开宗明义的提出了“CHO首先是领导岗位，其次才是专业岗位；先内后外的寻找CHO”等正确的理念，系统总结了优秀企业找对CHO的关键方法，提炼了用好CHO的系统解决方案，能够帮助企业家找对和用好CHO。 企业组织能力的提升，“CEO是舵，CHO是浆”，为提升组织能力，CEO和CHO需要通

重构绩效：用团队绩效塑造组织能力

李祖滨,胡士强,陈琪

已完结· 13.68万字

在更新迭代愈发加快的时代，支撑企业发展的重心逐渐从资本和资源转向知识和人才；制定的战略，逐步从低成本战略、差异化战略等转向人力资源领先战略；企业获取利润的主要方式，则从向成本控制要利润，转向向收益增长要利润。目标本身从原来的稳定、同质逐渐转变为灵活多变，对结果的衡量和评价更加复杂多元，内在动机已经成为驱动绩效的根本，所以传统的考核过度的绩效管理模式已经不再奏效。 团队绩效就是公司全体员工把公司目标、团队目标（而不是个人目标）的实现作为首要任务，公司对员工的激励要以公司目标和团队目标（而不是个人目标）的实现作为首要依据，从而帮助公司塑造组织能力，持续做大利润。 《重构绩效》提出的团队绩效理念以及相关工具和方法，旨在顺应时代的需求，理顺绩效管理的本质和运行的逻辑，纠正一系列错误观念和做法，让绩效管理走出“该死的绩效”魔咒。 《重构绩效》以理论框架为支撑，通篇采用实战案例，为企业指明系统化的解决路径，让在绩效管理泥潭中挣扎的企业理清思路，学会拿来即用的方法。让企业走出绩效考核过度的旋涡，从追求短期目标转向公司组织能力的打造，确保公司长期持续发展。

中国新能源汽车市场化发展对策研究报告 中国汽车工业协会组织30余

中国汽车工业协会　组编；叶盛基　主编

已完结· 12.54万字

神秘总裁的心尖宠

我是木木

已完结· 205.01万字

被迫逼嫁，闪婚给了全市最有权势的男人，然而初见，这个男人看她的眼神就无比的热烈……这是为何？婚后本想安安分分，但却没想到新婚第三天，夏晴天就发现了她的新婚丈夫不为人知的秘密……她抽丝剥茧、步步深陷，本以为一切只是她的一场梦，但却在一觉醒来，夏晴天竟然发现……

闪婚神秘老公

我是木木

已完结· 306.47万字

“这个女人，我要了！”惨遭男朋友卖掉的慕薇薇，摇身一变成为了叶少辰的妻子。 休息室内，他的阴狠，让她崩溃，“你娶我的目的究竟是什么？” 男人笑得邪冶，“娶你，当然是为了羞辱你了！” 然而…… “不许你想那个男人，我要去断了他的腿！” “我的女人只有我能欺负，谁敢动她一根汗毛，就是找死！” “谁准你晚上不回家的，有通知我吗？” 说好的折磨怎么感觉变了味道…… 他一路帮她虐渣，护她如宝，直到她发现这个新婚丈夫，其实有着不为人知的秘密…… 一个绝对不能靠近的房间…… 一个紫瞳，眼睛会发光的男人…… 两张一模一样的脸…… 谁才是她真正的丈夫？ 这究竟是怎么回事？